Echipamente in zone publice

Prin egalitate de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi se înţelege luarea în considerare a capacităţilor, nevoilor şi aspiraţiilor diferite ale persoanelor de sex masculin şi, respectiv, feminin şi tratamentul egal al acestora.

Prin discriminare bazată pe criteriul de sex se înţelege discriminarea directă şi discriminarea indirectă, hărţuirea şi hărţuirea sexuală a unei persoane de către o altă persoană la locul de muncă sau în alt loc în care aceasta îşi desfăşoară activitatea, precum şi orice tratament mai puţin favorabil cauzat de respingerea unor astfel de comportamente de către persoana respectivă ori de supunerea sa la acestea.

Egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă, înseamnă accesul nediscriminatoriu la:

• alegerea sau exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;
• angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
• venituri egale pentru muncă de valoare egală;
• informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare,
• perfecţionare, specializare şi recalificare profesională, inclusiv ucenicia;
• promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;
• condiţii de încadrare în muncă şi de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, inclusiv condiţiile de concediere;
• beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la sistemele publice şi private de securitate socială;
• organizaţii patronale, sindicale şi organisme profesionale, precum şi la beneficiile acordate de acestea;
• prestaţii şi servicii sociale, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Angajaţii au dreptul:

• să formuleze sesizări/reclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat;
• să solicite sprijinul organizaţiei sindicale sau al reprezentanţilor salariaţilor din unitate pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă;
• să sesizeze instituţia competentă în cazul în care această sesizare/reclamaţie nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, cât şi să introducă cerere către instanţa judecatorească, dar nu mai tarziu de un an de la data săvârşirii faptei.

Autorităţile cărora te poţi adresa în cazul în care te consideri discriminat/ă după criteriul de sex pentru fapte de discriminare care au loc în domeniul muncii:

• Inspecţia Muncii prin Inspectoratele Teritoriale de Muncă;
• Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi;
• Instanţele de judecată;
• Sindicatele sau organizaţiile neguvernamentale care urmăresc protecţia drepturilor omului, precum şi alte persoane juridice care au un interes legitim în respectarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.  

Cadrul legislativ din România  garantează egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați și cuprinde prevederi atât la nivel constituțional cât și la nivel de lege specială, în măsură să asigure posibilitatea promovării perspectivei de gen prin măsuri specifice și mijloacele care să permită, în mod concret, aplicarea și monitorizarea acestora, la nivelul tuturor angajatorilor.

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare este legea cadru, care reglementează măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, în toate sferele vieţii publice din România, respectiv măsurile privind piaţa muncii, participarea la decizie, la educaţie, cultură și informare, eliminarea rolurilor şi stereotipurilor de gen.

Regulile împotriva discriminării la locul de muncă, privind  salariu egal pentru bărbați și femei și privind salariu egal pentru angajați pentru contracte de muncă pe durată determinată / permanentă sunt în totalitate reglementate prin Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare.

Principalele acte juridice aferente legislației naționale în domeniul egalității de șanse pot fi accesate aici

Informații suplimentare